本網(wǎng)訊 為貫徹落實董事局關(guān)于干部年輕化、專業(yè)化的指示精神，通過培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部，健全更具生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，完善公司中層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效。2022年10月13日至18日期間，公司組織開展了中層管理人員公開競聘會。
本次競聘的崗位為發(fā)電部和設(shè)備部經(jīng)理、副經(jīng)理等4個崗位，經(jīng)過公開報名、資格評審、民主評議等層層篩選，最終產(chǎn)生12名候選人進(jìn)入面試答辯評審階段。評審會采取任職設(shè)想闡述與面試答辯結(jié)合的方式對競聘人員進(jìn)行綜合考評。
競聘會場氣氛熱烈、有條不紊，競崗人員依次就本人履歷、崗位認(rèn)知、工作設(shè)想與管理思路等方面進(jìn)行闡述，并就現(xiàn)場面試官的提問進(jìn)行答辯。
本次崗位競聘工作是公司挖掘人才、儲備人才的一個重要途徑，將優(yōu)秀人才納入梯隊管理，讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出。并通過選聘，將快速培養(yǎng)一批助推公司發(fā)展的中堅力量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。
圖/文：陽西電廠
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